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과학적 리더 선택 방안

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대한민국의 리더십은 비극이다. 역대 대통령 11명이 예외 없이 불행한 말로를 맞았다. 대통령 성공률 0%, 실패율 100%인 셈이다. CEO는 어떤가. 30대 그룹 계열사 CEO들의 평균 재임기간은 2.5년에 불과하다. 1년 미만인 경우도 18%나 된다. 참고로 해외의 경우에도 CEO의 성공률은 낮은 편이다. 미국 포춘 500대 기업에서 실패한 CEO의 비율이 75%에 이르고, 3년 이내에 퇴출된 CEO도 30%에 달한다. 이처럼 대부분의 리더가 실패한다. 이유는 자명하다. 실패하는 리더를 뽑았기 때문이다. 잘못된 리더 선택의 결과다. 그렇다면 왜 우리는 매번 뽑아놓고 후회할까? 어떻게 하면 이 악순환에서 벗어날 수 있을까? 리더의 성공률을 높일 수 있는 방안은 무엇일까? 우리에게 필요한 최적의 리더..
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대한민국의 리더십은 비극이다. 역대 대통령 11명이 예외 없이 불행한 말로를 맞았다. 대통령 성공률 0%, 실패율 100%인 셈이다. CEO는 어떤가. 30대 그룹 계열사 CEO들의 평균 재임기간은 2.5년에 불과하다. 1년 미만인 경우도 18%나 된다. 참고로 해외의 경우에도 CEO의 성공률은 낮은 편이다. 미국 포춘 500대 기업에서 실패한 CEO의 비율이 75%에 이르고, 3년 이내에 퇴출된 CEO도 30%에 달한다.

이처럼 대부분의 리더가 실패한다. 이유는 자명하다. 실패하는 리더를 뽑았기 때문이다. 잘못된 리더 선택의 결과다. 그렇다면 왜 우리는 매번 뽑아놓고 후회할까? 어떻게 하면 이 악순환에서 벗어날 수 있을까? 리더의 성공률을 높일 수 있는 방안은 무엇일까? 우리에게 필요한 최적의 리더를 알아보고, 검증하고, 선택하려면 무엇을 어떻게 해야 할까? 리더를 잘 뽑아야 한다고 입버릇처럼 말하면서 잘못된 선택을 되풀이하는 이유를 명료하게 설명하고 후회 없는 리더 선택의 원칙과 기준, 국가와 기업에 필요한 리더의 역량을 진단하는 방법을 구체적으로 알려준다. 아울러 성공하는 리더를 만들기 위한 계획과 실행 프로세스에 대해서도 다룬다.
실패하는 리더를 뽑지 않도록 과학적 리더 선택 방안에 대하여 알아 봅시다.
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